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Der Arbeitsmarkt hat sich modernisiert, die sozialen Netzwerke bergen großes Potential und viele Chancen. Zusätzlich werden zahlreiche gute Stellen über gute Kontakte oder aufgrund einer guten Reputation besetzt.

Der wichtigste Erfolgsfaktor für die Social Media Jobsuche ist Ihr individuelles Profil. Den Fokus Ihrer Jobsuche über Social Media sollten Sie dabei auf Ihren gesamten Auftritt im Internet legen. Mit einem klaren Ziel-Profil und klaren Kern-Themen können Sie Ihre Strategie und Aktivitäten entsprechend ausrichten.

Grundsätzliche Tipps bei der Profilgestaltung:

Auf Vollständigkeit achten

Vollständig ausgefüllte Informationen sind Pflicht – ganz gleich in welchen sozialen Netzwerken Sie professionell unterwegs sind. Dazu gehören neben den wichtigsten persönlichen Informationen vor allem Angaben, die über Ihre Qualifikationen, Kompetenzen und Interessen Auskunft geben: Ausbildung, bisherige Berufserfahrung und Arbeitgeber sowie besondere Fähigkeiten, die Sie kennzeichnen.

Professionalität zeigen

Alles, was Sie für Ihre Social Media Jobsuche unternehmen, sollte auf einen professionellen Eindruck ausgerichtet sein. Ein passendes Bild, auf dem Sie entsprechend gekleidet sind. Aktivitäten und Kommentaraustausch im sozialen Netz sollten Sie im Blick behalten.

Teilnahme an Beiträgen und Diskussionen

Ein wirkliches Profil erarbeiten Sie sich zudem auch dadurch, dass Sie aktiv an den verschiedenen Möglichkeiten der Social Media teilnehmen. Beteiligen Sie sich an Diskussionen in relevanten Gruppen, Foren oder Seiten. So bleiben Sie stets informiert, sind in Ihrem speziellen Bereich aktiv und können sich positionieren und Kontakte knüpfen.

Eigene Ideen liefern

Beim Ausbauen Ihres Profils reagieren Sie nicht nur auf fremde Beiträge, sondern können auch eigene Ansichten und Informationen liefern – direkt in den Social Media oder aber beispielsweise auf einem eigenen Block.

Sichtbarkeit steigern

Um in der großen Masse nicht unterzugehen, müssen Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen. Das gelingt Ihnen durch die bereits angesprochene Aktivität in relevanten Gruppen und Seiten, oder aber ganz direkt über Suchmaschinenoptimierung. Indem Sie Ihr Profil entsprechend gestalten, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, gefunden zu werden.

Social Media Kanäle sorgfältig und aktiv pflegen

In jedem Fall sollten Sie Ihr Social Media Profil pflegen und stets aktualisieren: aktuelle Bilder, aktive Kontaktdaten, relevanter Lebenslauf. Mit der richtigen Strategie und Planung haben Sie die Möglichkeit, mit potentiellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und sich von der Masse abzuheben.

Trotz der wachsenden Möglichkeiten und Chancen der Social Media Bewerbung, werden Sie weiterhin auch auf anderen Wegen nach einem neuen Job suchen. Traditionell ausgerichtete Branchen und Unternehmen setzen oftmals auf klassische Bewerbungsformen, wenn auch nicht mehr auf postalischem Weg, so dennoch auf schriftliche Online-Bewerbung. Ihre Anstrengungen aus der Social Media Jobsuche lassen sich auch mit einer schriftlichen Bewerbung kombinieren. Sie können Ihr Profil in eine Bewerbung integrieren oder darauf verweisen. Schließlich stellt Ihre professionelle Online-Präsenz Informationen für Arbeitgeber bereit.

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, uns an ihre jobsuchenden Freunde, Verwandte und Bekannte, die als potentielle Mitarbeiter infrage kommen, weiter zu empfehlen. Ist eine passende Stelle frei, wählen wir daraus geeignete Kandidaten aus und laden sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Kommt es zu einer Einstellung, erhalten Sie nach zwei Monaten Betriebszugehörigkeit des Geworbenen eine Prämie, deren Art wir gerne gemeinsam definieren. Freundschaftliche Beziehungen bei unseren Hobby-Recruitern wirken sich zudem positiv auf das Betriebsklima auf und unterstützen zusätzlich das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen.

Direkt aktiv werden und initiativ bewerben! 

Ungelernten Kräften, Facharbeitern, Technikern und Kaufleuten eröffnen sich bei TiME CONCEPT täglich Chancen, ihre individuelle Qualifikation und Erfahrung in neue Arbeitsbereiche einzubringen und in interessanten Betrieben zu erweitern. Chancen, die sich allen Bewerbern eröffnen, die einen sicheren Arbeitsplatz suchen.

Wenn in unseren Online-Auftritten kein passendes Stellenangebot für Sie ausgeschrieben ist, können Sie sich auch ohne Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung bei uns bewerben. Somit wissen wir, dass Sie auf Arbeitssuche sind und welche Voraussetzungen Sie für den Job mitbringen. Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen suchen wir gezielt nach dem passenden Einsatz für Sie.  TiME CONCEPT arbeitet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen und erhält laufend neue Angebote zu offenen Stellen. Ihre Bewerbungsunterlagen erreichen uns am besten per Mail oder über Social Media. Falls Sie keine Möglichkeit haben Ihre Bewerbung bei uns digital einzureichen, akzeptieren wir auch weiterhin postalische Bewerbungen.

Hinweis: Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung der weiblichen und männlichen Form verzichtet.

Ob für den Jobeinstieg nach dem Abschluss, dem Wiedereinstieg nach einer Pause oder beim Jobwechsel: Für Arbeitnehmer ist Zeitarbeit eine attraktive Jobmöglichkeit. Seit über 15 Jahren bringen wir qualifizierte und erfahrene Kräfte mit renommierten Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen. Wir bieten Bewerbern eine Festanstellung mit interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten und beschäftigen Mitarbeiter mit und ohne Qualifikation. Als Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen sind wir an einen Tarifvertrag gebunden und gestalten unsere Verträge gemäß dem Arbeitsrecht. Profitieren Sie daher unter anderem von:

• einer verlässlichen und fairen Bezahlung

• Branchenzuschlägen

• wöchentlichen und monatlichen Abschlagszahlungen

• sozialer Absicherung

• Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall und Urlaub

• tarifrechtlich geregelten Arbeitszeiten

• gegebenenfalls vergünstigter Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel/Beteiligung an Fahrkosten

• neuen Kontakten zu Menschen und Unternehmen

• gemeinsam definiertem Einsatzgebiet

• fortwährender telefonischer Erreichbarkeit

• einem persönlichen Ansprechpartner

• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Lernen Sie in wenigen Monaten neue Arbeitsfelder kennen und engagieren Sie sich in langfristigen Projekten. Wenn beide Seiten es wünschen, entlassen wir Sie zur Festanstellung in den Betrieb, in dem Sie tätig sind. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen stellen wir sicher, dass Sie zufrieden sind, und wir beraten Sie bei all Ihren Karrierefragen. Bewerben Sie sich bei uns und lernen Sie uns persönlich kennen – wir freuen uns auf Sie!

Hinweis: Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung der weiblichen und männlichen Form verzichtet.

Bei uns ist Arbeitnehmerüberlassung gleichbedeutend mit einer Festanstellung bei TiME CONCEPT. Ihre Rechte werden dabei jederzeit durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gewahrt. Mit dem IGZ-Tarifvertrag (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) können sich unsere Arbeitnehmer ebenfalls einer fairen Entlohnung sicher sein. Oft liegt der von uns garantierte Tarif über dem Mindestlohn. Branchenspezifische Unterschiede bei der Entlohnung zwischen Mitarbeitern der Zeitarbeit und der sogenannten „Stammbelegschaft“ im Einsatzbetrieb werden durch Zuschläge ausgeglichen.
Häufig führen die von uns vermittelten Jobs anschließend auch zu dauerhaften Arbeitsverhältnissen. Ihr Einkommen ist durch uns auch schon vor der direkten Einstellung beim Kundenunternehmen gesichert.

Wir bieten Ihnen Arbeitsplätze im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und damit eine gute Chance, unterschiedliche Unternehmen kennen zu lernen und die Berufspraxis zu erweitern. Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter führen in der Regel zu besonders erfolgreichen, oft auch langfristigen Einsätzen mit der Möglichkeit auf eine Übernahme beim Auftraggeber.

Wir kommen Ihrem Wunsch nach einer unbefristeten Beschäftigung nach. Eine klare und ehrliche Kommunikation hilft, Bedürfnisse und Erwartungen auf beiden Seiten zu erfüllen. Und ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter – auch weit über berufliche Belange hinaus – ist ein Merkmal unserer Firmenphilosophie.

Werden wir von Unternehmen beauftragt, Mitarbeiter für freie Positionen zu finden, greift die Personalvermittlung. In diesem Fall werden Sie direkt bei unserem Auftraggeber eingestellt. Auch hier legen wir großen Wert auf höchstmögliche Zufriedenheit auf beiden Seiten.

Was uns ausmacht?

Wir leben ein kollegiales Arbeiten und Miteinander. Dabei kommt das Lachen nicht zu kurz. Sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter wissen die Prise Humor bei der täglichen Zusammenarbeit sehr zu schätzen.

Jeder einzelne zählt und bereichert mit seiner Individualität unser tolles Team! Fairness und Vertrauen bestimmt unser Miteinander, das macht uns angenehmer als alle anderen!