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Unsere Unternehmenskultur

Die TiME CONCEPT GmbH steht seit 2004 für Qualität und Zuverlässigkeit bei der Überlassung und Vermittlung von Personal in Handwerk und Industrie. Abgestimmt auf Ihre betrieblichen Erfordernisse vermitteln wir Ihnen qualifiziertes Personal und sichern so Ihre Wettbewerbs- und Wachstumschancen. Unser Erfolg beruht auf langfristiger Zusammenarbeit. Unsere Geschäftsvorgänge basieren auf Transparenz und Fair Play. Diese Berechenbarkeit ist mit vielen jahrelangen, prosperierenden Kundenbeziehungen belohnt worden.
Unsere Mitarbeiter erhalten unbefristete Arbeitsverträge, eine Bezahlung mindestens nach Tarifvertrag und genießen einen verantwortungsvollen Umgang. Wir sind davon überzeugt, dass der persönliche Kontakt zu unseren Mitarbeitern und Kunden sowie die individuelle Betreuung die Basis der Zusammenarbeit sein sollte. Regelmäßige Mitarbeiter- und Kundengespräche helfen uns, auf die Wünsche und Anliegen beider Seiten rechtzeitig reagieren zu können. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Die Sicherstellung einer sehr gut funktionierenden internen Kommunikation genießt hohe Priorität, da flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege vorherrschen.
Unsere Kundenunternehmen sind solide Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen, die im Arbeitsalltag flexible und schnelle Lösungen schätzen. Sie können sich darauf verlassen, dass wir ihnen passende Lösungen zu fairen Preis-Leistungs-Verhältnissen anbieten. Gleichzeitig haben wir die besondere Leistungsstärke eines schlagkräftigen, professionellen Teams. Davon profitieren unsere Kunden seit mehr als 15 Jahren.

Referenzen

Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unsere beste Referenz.

Wir verzichten jedoch an dieser Stelle auf eine Aufführung von Unternehmen und die Abbildung von Empfehlungsschreiben und lobenden Beurteilungen. Der Schutz und das Vertrauen unserer Kunden haben Vorrang und stehen für unsere stets sehr gute Zusammenarbeit.
In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen gerne Referenzen vor oder präsentieren Ihnen mit Ihren Anforderungen vergleichbare Projekte, die wir bereits erfolgreich betreut haben.

Personalanfrage

Wenn Sie für Ihr Unternehmen auf der Suche nach einer flexiblen Lösung sind, um kurzfristig Ihr Kernteam zu verstärken, freuen wir uns auf Ihre Anfrage unter 0221 27 24 850 oder per Mail an info@time-concept.de. Bitte geben Sie Informationen zu Ihren Anforderungen an wie Qualifikation des Kandidaten, Stellenprofil, genaue Tätigkeiten. Wir analysieren Ihren Bedarf und stellen Ihnen die Profile der möglichen Mitarbeiter vor.
Gerne stehen wir Ihnen zur Erörterung weiterer Fragen zu unserem Unternehmen, unserer Leistung und Erfolgsfaktoren bzw. der Besprechung konkreter Projekte persönlich zur Verfügung.

Spektrum

PERSONALVERMITTLUNG
TiME CONCEPT sorgt dafür, dass Unternehmen und Bewerber schnell zueinander finden. Wir treffen eine Vorauswahl unter allen Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen und dem vorgegebenen Anforderungsprofil entsprechen. Per Direktvermittlung können Sie so zeitnah qualifizierte und erfahrene Fachkräfte gewinnen. Dabei werden sämtliche zeitintensiven Rekrutierungsaufgaben von TiME CONCEPT übernommen und erst im Erfolgsfall honoriert.
ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
Unsere Kundenunternehmen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung um Personalengpässe zu vermeiden oder Mitarbeiter zu vertreten (Krankheits- oder Urlaubsausfälle oder Elternzeit). Somit ist die nötige Flexibilität in der Personalplanung mit dem Vorteil gesichert, auf unternehmensspezifische, befristete Projekte oder Marktveränderungen kurzfristig reagieren zu können. Berechnet werden ihnen lediglich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unseres Mitarbeiters. Nach Ende des Arbeitszeitraumes werden die TiME CONCEPT- Mitarbeiter andernorts eingesetzt- oder Sie verlängern den Einsatz.
TRY & HIRE
Während des Einsatzes haben Sie die Gelegenheit, den Bewerber kennen zu lernen und sich von seinen Fähigkeiten zu überzeugen. Das Risiko einer Fehlbesetzung entfällt, da sich nach einer eventuellen Übernahme des Mitarbeiters eine Probezeit anschließen kann.

Ihr Nutzen

Flexibilität und Zuverlässigkeit
Wir setzen auf langfristige Geschäftsbeziehungen. Die Basis: ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Wir bezahlen unsere Mitarbeiter fair, beraten sie und helfen bei administrativen Aufgaben. Dieser Umgang motiviert unsere Mitarbeiter und schafft Zuverlässigkeit. Auf diese Weise sichern wir starke Beziehungen zu unseren Kunden.
„Try and hire“ und Übernahmemöglichkeit
In der Arbeitspraxis lernen Sie einen Mitarbeiter besser kennen, als es über eine Bewerbung je möglich wäre. Sie können die Zusammenarbeit erst einmal testen, haben dann aber auch die Möglichkeit den Einsatz in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis umzuwandeln. Ob ein neuer Mitarbeiter wirklich die in ihn gesetzten Erwartungen erfüllt und ins Unternehmen passt, zeigt sich meist erst nach einigen Wochen oder gar Monaten. Das Instrument Zeitarbeit als Anstellung auf Probe und Vorauswahl in der Praxis kann sich hier als Alternative empfehlen.
Risikofrei und kalkulierbar einstellen
Da wir Ihre Leiharbeitnehmer bei TiME CONCEPT einstellen, entsteht für Sie kein Arbeitgeberrisiko.      Zudem bedeutet die Mitarbeiterüberlassung für Sie Kalkulationssicherheit. Ihnen werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der überlassenen Mitarbeiter in Rechnung gestellt. Sobald Sie keine Unterstützung mehr benötigen, melden wir die Mitarbeiter ab.

Effiziente Rekrutierungskompetenz

Für Sie entfällt die Personalsuche, -auswahl und -einstellung.  All dies wird durch TiME CONCEPT übernommen. Neben Kosteneinsparungen profitieren Sie dadurch von einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit auch bei hohem Termindruck.

Sie profitieren von der Qualität, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit des eingesetzten Personals, von der Wirtschaftlichkeit der Dienstleistung und umfassenden Sicherheiten, z.B. im Hinblick auf Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und -vorsorge. Wir streben immer eine auf Dauer angelegte Geschäftspartnerschaft mit gegenseitigem Vertrauen an. Im Rahmen dieser Partnerschaft entlasten wir Ihr Unternehmen, damit es sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017
Höchstüberlassungsdauer: maximal 18 Monate darf der Zeitarbeitnehmer bei einem Kunden eingesetzt werden
•Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes am 01.04.2017 werden in der Regel nicht berücksichtigt
•Der Entleiherbegriff ist rechtsträgerbezogen zu verstehen. Tätigkeits- oder Arbeitsplatzwechsel Im Kundenunternehmen führen nicht zu einer Neuberechnung der 18 Monate
•Auch ein Wechsel des Projektmitarbeiters zu einem neuen Personaldienstleister als Arbeitgeber führt nicht zu einer neuen Berechnung
•Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen
Equal Pay: nach 9 Monaten Einsatzdauer bei einem Kundenunternehmen gilt der Grundsatz des Equal Pay (arbeitnehmerbezogen)
•Equal Pay umfasst alle auf den Lohnabrechnungen vergleichbarer Stammarbeitnehmer ausgewiesenen Bruttovergütungsbestandteile
•Die Definition ist nicht gesetzlich geregelt, sondern nur im Rahmen der Begründung zum Gesetzesentwurf aufgenommen
•Der Anspruch auf Equal Pay besteht erstmalig ab dem 01.01.2018
•Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen